Het beheren van autorisaties kost tijd, energie en geld. Daarom wil je dit efficiënt en effectief inrichten. Maar hoe kies je de juiste aanpak? Role-Based Access Control (RBAC), Attribute-Based Access Control (ABAC) en Policy-Based Access Control (PBAC) zijn drie veelgebruikte methoden. In deze tekst leggen we helder de verschillen uit, zodat je de beste keuze kunt maken voor jouw organisatie.
RBAC richt zich op toegangsbeheer via rollen. Medewerkers krijgen autorisaties op basis van hun functie, afdeling of taak. Bijvoorbeeld een HR-adviseur die toegang krijgt tot personeelsdossiers.
ABAC gaat een stap verder door regels te gebruiken op basis van attributen. Deze kunnen betrekking hebben op de gebruiker (identiteit, afdeling), de bron (gevoeligheid), of de context (tijd, locatie). Hierdoor kun je toegang dynamischer en preciezer toewijzen.
PBAC combineert attributen met vooraf gedefinieerde beleidsregels. Hierdoor verschuift de verantwoordelijkheid van IT naar de business. Zo kunnen managers eenvoudig bepalen wie waartoe toegang heeft en onder welke voorwaarden.
RBAC biedt een eenvoudige manier om toegang te beheren. Door medewerkers aan rollen te koppelen, krijgen zij automatisch de juiste rechten.
Voorbeeld:
Een medewerker met de rol HR-adviseur krijgt toegang tot personeelsdossiers zonder dat je individuele rechten hoeft toe te wijzen.
Voordelen van RBAC
Nadelen van RBAC
ABAC biedt meer mogelijkheden dan RBAC doordat het gebruikmaakt van meerdere attributen. Toegangsregels worden bepaald door factoren zoals de tijd, locatie en certificeringen van de gebruiker.
Voorbeeld:
Toegang tot personeelsdossiers is toegestaan voor HR-medewerkers op werkdagen van 7:30 tot 18:00 uur, mits zij een bedrijfslaptop gebruiken en een actueel HR-certificaat hebben.
Voordelen van ABAC
Nadelen van ABAC
PBAC combineert attributen met beleidsregels en maakt toegangsbeheer eenvoudiger en centraler. Daarbij verschuift het model de verantwoordelijkheid van IT naar de lijnorganisatie, waardoor managers beter kunnen bepalen wie waartoe toegang heeft.
Voorbeeld:
Een HR-medewerker krijgt pas toegang tot personeelsdossiers na 3 maanden dienstverband. HR-managers hebben altijd toegang, behalve tot dossiers met de status vertrouwelijk.
Voordelen van PBAC
Nadelen van PBAC
RBAC is ideaal voor organisaties met stabiele rollen en duidelijke hiërarchieën. Het is eenvoudig te implementeren en biedt overzicht, maar schiet tekort in dynamische of complexe situaties.
ABAC is geschikt voor organisaties die flexibiliteit nodig hebben en waarbij toegang afhankelijk is van meerdere factoren. Denk bijvoorbeeld aan bedrijven met internationale kantoren of een dynamische workforce.
PBAC biedt een goede balans tussen flexibiliteit en eenvoud. Bovendien is het model vooral aantrekkelijk voor organisaties die toegangsbeheer willen centraliseren en beter willen afstemmen op hun beleidsregels.
Hybride aanpak: Veel organisaties kiezen voor een combinatie van modellen. Bijvoorbeeld ABAC/PBAC voor basisrollen, aangevuld met RBAC voor specifieke situaties.
Door de toenemende digitalisering wordt het steeds belangrijker om toegangsbeheer flexibel, centraal en veilig in te richten. RBAC voldoet in veel gevallen niet meer. Daarom kan een geleidelijke overgang naar PBAC de oplossing bieden.
Stappen naar PBAC:
Bij IAM in control helpen we organisaties om autorisatiebeheer naar een hoger niveau te tillen. Of je nu wilt overstappen naar ABAC, PBAC of een hybride model, wij ondersteunen je met:
Klaar voor een toekomstbestendig autorisatiemodel? Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen.
Deel dit bericht:
Wij zijn specialisten op het gebied van Identity & Access Management. Onze consultants zetten zich elke dag in om het autorisatiemanagement te verbeteren bij onze klanten.